实习期被开除有补偿吗
实习期被开除是否有补偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和可能的情况：
1. 如果用人单位能够证明实习生不符合录用条件，并且在试用期内合法解除了劳动合同，那么通常不需要支付经济补偿。
2. 如果用人单位在试用期内非法解除与实习生的劳动合同，或者未能提供充分证据证明实习生不符合录用条件，那么实习生可能有权获得经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式通常是基于实习生在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，但超过六个月，也按照一年来计算补偿。
4. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位未能提供合法理由，实习生可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
5. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位能够证明实习生严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
6. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位未能提供合法理由，实习生可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
7. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位未能提供合法理由，实习生可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
8. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位未能提供合法理由，实习生可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
9. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位未能提供合法理由，实习生可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
10. 如果实习生在试用期内被辞退，且用人单位未能提供合法理由，实习生可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因实际案例和当地法律而异。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得具体的法律建议
