过年了公司不放人违法吗
公司工作繁忙，不给员工放假，员工在国庆节不放假违法么
根据国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该给员工放假。但是，如果该公司因生产特点无法实行每周至少休息一日的规定，经劳动行政部门批准后可以不放假。
然而，作为员工，您可以考虑通过以下几种办法来解决这个问题：
1. 与工厂管理层沟通：与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的政策和规定，并询问是否有其他安排。
2. 查询劳动法规定：参考劳动法相关规定，确保自己的权益得到保护。
3. 寻求法律援助：若无法与公司达成一致，您可以申请劳动仲裁或委托律师协助您处理此事。
过年工厂不放人怎么办?
如果在过年期间工厂不放人，您可以考虑以下几种办法：
1. 与工厂管理层沟通：与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的政策和规定，询问是否有其他安排。
2. 寻找替代方案：如果工厂坚持不放人，您可以尝试寻找其他机会，比如在附近工作的公司，以便能够回家过年。
3. 考虑法律救济：如果公司的做法违反法律规定，您可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自己的权益。
我答应了，现在我想辞职回家，公司不放人走我该怎么办
在您答应了不放假的情况下，如果您想辞职回家，公司不应该不给您发工资。如果公司不按规定支付您的工资，建议您申请劳动仲裁或委托律师协助您维护权益。
过年不放假属于违法吗
根据律师的解答，如果经用人单位与劳动者协商达成一致，一般过年不放假不属于违法行为。但是具体情况可能因地区和行业而异，请根据具体情况来判断是否违法。
公司不放员工回家过年，怎么办?
作为公司员工，我们应该服从公司的统一安排。如果公司因工作需要导致不放假，说明公司的运转正常，业务兴旺。在这样的公司工作，是一种幸运和荣耀。当然，在得到公司允许的情况下，您也可以向公司提出请假的申请，看是否可以得到特别安排。
公司节假日正常休息，年假不放，违法吗?
根据律师的解答，公司节假日正常休息但不放年假，是否违法需根据具体情况来判断：
1. 如果公司在不放年假的同时支付三倍工资，那么不属于违法行为。
2. 如果公司不支付三倍工资，那么可能属于违法行为，需要根据具体情况来进行判断。
春节不许休假违法，不让休假，违法吗?
如果劳动者的请假理由合理，且请假程序正当，那么公司不允许请假是违法的。这就需要根据具体情况来判断，请确保自己的请假理由和程序合法合规。
春节期间，但是公司不放我走，怎么办?
如果您春节期间想回老家，但是公司不允许您离开，您可以通过以下几种方法解决：
1. 协商解决：与公司进行沟通和协商，解释您回老家的原因，希望能够得到特别安排。
2. 请求工会或劳动部门帮助：如果协商无果，可以向工会或劳动部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
公司说过年期间不放探亲假，公司这样算违反劳动法吗?
根据律师的解答，只有在国家机关、人民团体等单位才有享受探亲假的权利。对于其他企事业单位，是否放探亲假应该由单位自行制定规定，并与员工进行协商。所以，公司不放探亲假不一定违反劳动法，具体情况需看您和公司签订的合同和公司制度的规定。
需请假2天，公司不批准是否违法
如果您需要请假两天，而公司不批准，请根据公司制度进行操作。
一般情况下，公司法定的义务是保证员工在法定节假日进行休息、休息日进行休息等。但具体请假程序是否被规定需要参考公司规章制度。如果公司没有明确规定请假的程序，您可以参考劳动法相关规定，并与公司进行协商。