公司破产倒闭怎么给员工赔偿金

当公司破产倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》，员工的经济补偿金应按照以下标准支付：

1. 经济补偿金计算 ：

每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准 ：

经济补偿的月工资标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 补偿上限 ：

如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 优先权 ：

员工工资在破产财产清偿顺序中享有优先权。

破产财产首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

5. 法律途径 ：

如果公司未能按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察大队投诉，或委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

请确保员工按照上述规定获得应有的经济补偿。

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