劳务派遣工资如何记账

劳务派遣工资记账需要遵循一定的会计原则和步骤，以下是详细的记账方法：

劳务派遣工资记账步骤

1. 收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保（企业交纳部分）

其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）

3. 支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金或其他应付款-社保（个人承担的社保和公积金）

应交税费-个人所得税（可以扣减3500元和个人社保）

4. 缴纳社保和公积金

借：其他应付款-社保等

贷：银行存款

5. 计提营业税和附加税费 （按差额计提）

借：营业税金及附加

贷：应交税费-营业税

应交税费-城建税

应交税费-教育费附加

6. 支付本企业人员工资和费用

借：管理费用-工资/办公费等

贷：应付职工薪酬-工资 或 库存现金/银行存款

7. 期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

注意事项

劳务派遣员工的工资应根据实际情况进行会计分录处理。

对于提供劳务派遣的单位，工资记入“主营业务成本”。

对于接受劳务派遣的单位，一般只支付派遣单位的费用。

账务处理应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定。

以上步骤和注意事项可以帮助您正确记账劳务派遣工资。

其他小伙伴的相似问题：

劳务派遣工资计算方法是什么？

劳务派遣工资如何计算？

劳务派遣工资发放的具体步骤？