过年放假调年后的合法吗

年休假可以隔年使用吗

有网友提问，年休假可以隔年使用吗？根据劳动纠纷处理专家刘昶律师的解答，年休假一般是不可以隔年使用的。根据法律规定，年休假应当在同一个年度内集中休完。这是为了保障劳动者在工作中得到休息和调整的权利，以保持正常的工作状态。

上市公司用年假作为春节假期合理吗？

有关年假与春节假期的关系，出现了一些争议。首先，春节法定假日与带薪年假是不能抵扣的，二者应当分开计算。根据《职工带薪年假条例》的规定，单位应当根据生产和工作情况，结合员工的意愿，合理安排年休假，而不应将年假直接算作春节假期。这是为了保障员工得到足够的休假时间，能够在春节期间有充足的休息和放松。

单位刻扣我们年休假，到春节放假强让我们写年休假假条，算不算违法？

有网友遇到单位刻扣年休假和强迫填写年休假假条的问题，想知道是否违法。根据劳动法的规定，单位刻意扣减员工的年休假是违法行为。劳动者应当享受到正常的年休假待遇，并且应当由单位合理安排休假时间。如果单位强迫员工填写虚假的年休假假条，也是违法行为。员工可以不认可单位的要求，并要求享受正常的工作待遇，包括正常的年休假安排。

企业要求过年抽签决定年前休假还是年后休假合法吗？

有网友询问，企业要求员工过年抽签决定年前休假还是年后休假是否合法。根据劳动法律规定，员工的休假权利是不能被规定具体的休假时间的。然而，前提是员工的休假时间不能影响到单位的正常运营。因此，虽然企业可能会采用过年抽签的方式来决定员工的休假时间，但是这种做法实际上是将员工休假的决定权交给了抽签的结果，而非由员工自主决定。这在法律上是存在问题的。

年休假可以隔年延期休息吗

有法律咨询表示，如果单位因生产工作需要确实需要安排员工跨年度休年休假，那么年休假可以隔年延期休息。但是，这必须是在单位对年休假做出全面合理安排的基础上，而不是凭个人意愿决定。单位需要根据具体的生产和工作特点来决定是否延期休假，并且需要尊重员工的合法权益。

公司过年不让请假回家，只能年30放假才能回去，合法吗？

有网友提问，公司过年期间不让员工请假回家，只能在年30才能放假回去，是否合法。根据劳动法的规定，员工有权在法定的节假日和休息日休假，包括过年期间。公司不应当限制员工过年回家的权利，违法规定员工必须在特定的日期才能放假回家。员工可以维护自己的权益，向劳动监察部门投诉公司的不合法行为。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？

有网友向律师咨询，按月度计算工资的情况下，公司薪酬制度规定春节放假期间不发放工资，是否合法。根据劳动法的规定，法定节假日是属于不用工作但应支付工资待遇的特殊情况。因此，用人单位不得因为法定节假日而扣减员工的工资。公司的薪酬制度规定春节期间不支付工资是不合法的。员工可以要求公司按照法律规定支付相应的法定节假日工资。

厂里规定十二月全部周六周日全部调到2020年一月份，是否违反劳动法？如何维权？

对于厂里规定将十二月全部周六周日调到2020年一月份的情况，一位名为\"纸箱客\"的观点认为：从企业运营的角度来看，特别是对于中小企业而言，这样的规定是合理但不合法的。从维护劳动者权益的角度来看，公共事业、服务和管理部门也有可能妥协于企业的做法。换句话说，即使个别员工想要维权，可能会面临一定的困难。

元旦节法定放一天，公司放了，后边又要补上一天班，合法吗？

有网友问到，元旦节法定放一天，公司放假了，但后来又要补上一天班，是否合法。根据劳动法的规定，元旦属于国家法定节假日，公司没有调休的法定理由。因此，公司要求员工补班属于违法行为。在这种情况下，公司应当按照日均工资的1.5倍支付员工加班工资。

春节放假不发工资合法吗

有网友提问，春节期间不发放工资合法吗？根据法律咨询专家张倩妮律师的解答，春节期间不发放工资是不合法的。虽然每月工资可以根据约定日期支付，但是用人单位不应当因为春节期间而扣减员工的工资。员工有权要求公司按照法律规定支付春节期间的工资。